Bilgi için: info@seminerfabrikasi.com
İş yerinde çatışmayı büyüten değil, yöneten ol. Eğitimin Amacı Bu eğitim, çatışmaları kaçınılmaz gerilimler olarak görmek yerine işbirliğini güçlendiren fırsatlar olarak değerlendirme becerisi kazandırır. Amaç, duygu ve iletişimi aynı anda yönetebilen, çözüm odaklı ve sakin liderler ve çalışanlar..
DEVAMISavunmayı değil, gelişimi besleyen iletişim Eğitimin Amacı Bu eğitim geleneksel geri bildirim becerilerini öğretirken, Marshall Goldsmith’in “ileribildirim” (feedforward) yaklaşımını da uygulamalı şekilde kazandırır. Katılımcılar, hem geçmiş performansı olgunlukla konuşmayı hem de geleceği gelişt..
DEVAMIPasif görünmeden, agresif olmadan; net, özgüvenli ve profesyonel duyul. Eğitimin Amacı Katılımcıların kendilerini açık, sakin ve profesyonel şekilde ifade etmesini sağlamak. Pasif ve agresif iletişim tuzaklarından uzaklaşarak, netlik ve özgüven geliştirmek. Zor anlarda duygu kontrolü yapabilmek ..
DEVAMIYargı değil merak; yönlendirme değil keşif. Eğitimin Amacı Bu eğitim, yöneticilerin ve çalışanların koçvari iletişim yaklaşımını kullanarak karşı tarafın potansiyelini açığa çıkarmasını sağlar. Amaç, konuşmalarda yönlendirmek yerine keşfetmek, yargı yerine merakla yaklaşmak ve güven alanı yaratma..
DEVAMIBağ kur, güven yarat, etki bırak. Eğitimin Amacı İş ortamında güçlü ilişkiler kurmayı, güveni artırmayı ve iletişimde duygu–zihin dengesini geliştirmeyi amaçlar. Katılımcılar, sözcüklerin ötesinde güven oluşturan davranışları keşfeder ve ilişki odaklı iletişim becerileri kazanır. İletişimi zehirl..
DEVAMI