Güven varsa takım konuşur; konuşan takım öğrenir; öğrenen takım kazanır.
Müdahalenin Amacı:
Takım içinde açık iletişim, risk almaya açıklık, hatalardan öğrenme ve cesur katkı kültürü oluşturmak.
Kimler İçin?
- Yöneticiler
- Takımlar
- Agile / hibrit ekipler
- Dönüşüm sürecindeki organizasyonlar
Bu Müdahale Sonucunda:
- Psikolojik güven seviyesi görünür hâle gelir
- Takım içi gerilimler çözülür
- Etkileşimler daha açık ve saygılı olur
- Hatalardan öğrenme davranışı yerleşir
- Katılım ve sorumluluk artar
Müdahale İçeriği:
- Psychological Safety Scan
- Takım paydaş analizi
- Güven ritüelleri ve davranış normlarının tasarımı
- Koçluk seansları
- Gerçek vakalarla uygulamalar
- Kapanış ve sürdürülebilirlik planı
Süre & Format:
6–8 hafta, 2–3 saatlik takım seansları
Online + yüz yüze seçenekli
Kullanılan Yöntemler:
- Amy Edmondson Psychological Safety
- Team Coaching
- Interaction Analysis
- Neuro-behavioral models
Kurumunuza Özel Tasarım
Her takımın psikolojik güven seviyesi ve iletişim gerçekliği farklıdır.
İlk adım olarak mevcut durumu analiz eder, ardından güven örüntüleri, iletişim riskleri ve kültürel ihtiyaçlara göre size özel bir müdahale tasarlarız.
→ Takımınızın psikolojik güvenlik profilini temel alan özel bir teklif için bizimle iletişime geçin.
-Read in English-
Psychological Safety Intervention
When there is trust, teams speak up. When teams speak up, they learn. And learning teams win.
Purpose
To build a team environment where people feel safe to express ideas, take interpersonal risks, disagree respectfully and learn from mistakes.
Who Is It For?
- Team leaders
- Project teams
- Leadership teams
- Hybrid or agile teams
- Organizations undergoing transformation
Outcomes
- Higher levels of psychological safety
- Open, respectful and honest communication
- Clearer conflict navigation
- Stronger team engagement
- Increased participation and ownership
Intervention Components
- Psychological Safety Scan
- Team trust assessment
- Behavioural norms design
- Trust-building workshops
- Team coaching sessions
- Real-case simulations
- Sustainability plan & follow-up
Duration & Format
6–8 weeks
2–3 hour sessions
Online or in-person
Methods Used
- Amy Edmondson Psychological Safety Framework
- Systems-based Team Coaching
- Interaction Analysis
- Neuroscience-informed behaviour design
Customized Design for Your Organization
Psychological safety levels differ across teams and industries.
We first assess your team’s current reality and then design a tailored intervention that addresses your specific trust patterns, communication risks and cultural constraints.
→ Request a customized proposal based on your team’s psychological safety profile.