Bilgi için: info@seminerfabrikasi.com
Bir ekip en çok birlikte düşünürken gelişir. Amacı: Takımın kolektif gelişimini koçluk temelli uzun soluklu bir süreçle desteklemek. Kimler İçin? Liderlik takımları, proje ekipleri, dönüşüm ekipleri. Sonuçlar: Takım farkındalığı yükselir Davranış örüntüleri değişir Güven ortamı güçle..
DEVAMIKültürü değiştiren büyük projeler değil, küçük davranışlardır. Amacı: Ekip içi iletişimi zorlaştıran görünmez kalıpları ortaya çıkarıp dönüştürmek. Kimler İçin? İletişim sorunları olan ekipler, büyüyen ekipler, yeni liderler. Sonuçlar: Çatışmaların kaynağı görünür olur Daha saygılı ve e..
DEVAMIOrtak hedefi olan takım hızlanır; hizalanmış takım kazanır. Amacı: Takımın misyon, değer ve hedeflerde ortak bir “oyun planı” oluşturmasını sağlamak. Kimler İçin? Liderlik takımları, fonksiyonlar arası ekipler. Sonuçlar: Ortak hedef netliği Karar alma hızının artması Ekip bağlılığını..
DEVAMIDoğru rol + doğru insan + doğru bağ = yüksek performans. Amacı: Takım üyelerinin doğal güçlü yönlerini, rollerini ve iş birliği stillerini görünür kılarak ekip içinde uyumu ve verimi artırmak. Kimler İçin? Proje ekipleri, operasyon ekipleri, liderlik takımları. Sonuçlar: Rol belirsizlikler..
DEVAMIGüven varsa takım konuşur; konuşan takım öğrenir; öğrenen takım kazanır. Müdahalenin Amacı: Takım içinde açık iletişim, risk almaya açıklık, hatalardan öğrenme ve cesur katkı kültürü oluşturmak. Kimler İçin? Yöneticiler Takımlar Agile / hibrit ekipler Dönüşüm sürecindeki organizasyo..
DEVAMI