Kültürü değiştiren büyük projeler değil, küçük davranışlardır.
Amacı:
Ekip içi iletişimi zorlaştıran görünmez kalıpları ortaya çıkarıp dönüştürmek.
Kimler İçin?
İletişim sorunları olan ekipler, büyüyen ekipler, yeni liderler.
Sonuçlar:
- Çatışmaların kaynağı görünür olur
- Daha saygılı ve etkili iletişim döngüleri oluşur
- Geri bildirim kültürü yerleşir
- Hızlı iyileşme & davranış deneyleri uygulanır
İçerik:
- Interaction cycle analysis
- Feedback & feedforward ritüelleri
- Çatışma çözme modelleri
- İletişim protokolleri
- Mikro davranış tasarımı
Süre & Format:
3–6 hafta
Yöntemler:
- Interaction Analysis
- Conflict mapping
- Behavioral experiments
Kurumunuza Özel Tasarım
Her takımın iletişim döngüleri geçmiş, liderlik stili ve ekip dinamikleri tarafından şekillenir.
Bu nedenle etkileşim analizini, iletişim ritüellerini ve davranış tasarımlarını takımınızın kültürüne göre uyarlıyoruz.
-Read in English-
Communication Cycle & Micro-Behaviour Transformation
Culture doesn’t change through big initiatives — it changes through small daily behaviours.
Purpose
To uncover hidden interaction patterns that block collaboration and replace them with effective, respectful and constructive communication cycles.
Who Is It For?
- Teams experiencing communication challenges
- Leaders wanting to reset team dynamics
- Organizations aiming to improve culture
Outcomes
- Clear and healthier communication loops
- Resolving tension at its root
- Stronger feedback culture
- Improved interpersonal clarity
Intervention Components
- Interaction cycle analysis
- Conflict pattern mapping
- Feedback & feedforward rituals
- Communication protocols
- Behavioural experiments
- Micro-behaviour design
Duration & Format
3–6 weeks
Methods Used
- Interaction Analysis
- Conflict Mapping
- Behaviour Design Models
Customized Design for Your Organization
Each team’s communication patterns are shaped by its history, leadership style and internal relationships.
We analyze your interaction loops and redesign behaviours, feedback rituals and communication rules based on your culture.
→ Request a customized behavioural transformation plan for your team.