Tek stil değil, doğru stil.
Eğitimin Amacı
Bu eğitim, liderlerin her ekip üyesi ve durum için doğru liderlik yaklaşımını seçmesini sağlar.
Amaç, tek tip yönetim yerine farkındalığa dayalı esnek liderlik kası geliştirmektir.
Katılımcılar hem yönlendiren hem destekleyen liderlik dengesini kurmayı öğrenir.
Program, ekip motivasyonu ve performansını artıran davranış farklılaştırma becerisi kazandırır.
Kimler İçin
- Yeni ve deneyimli yöneticiler
- Takım liderleri
- İnsan & Kültür profesyonelleri
- Proje yöneticileri
- Çapraz ekip yönetenler
Katılımcılar Şunları Öğrenir
- Farklı çalışan profillerini ve olgunluk seviyelerini analiz ederek uygun liderlik stilini seçer.
- Duruma göre yönlendirme, koçluk, destekleme ve delege etme davranışlarını uygular.
- Her ekip üyesine aynı yaklaşmak yerine, ihtiyaca göre davranış farklılaştırır.
- Performans düşüşü veya motivasyon kaybı olduğunda doğru müdahale biçimini kullanır.
- Hızlı karar gerektiren durumlarda netlik sağlayarak ekip yönünü belirler.
- Liderlik tarzını “tek doğru” yerine “uyum ve bilinçli esneklik” prensibiyle yönetir.
Eğitim İçeriği
- Çalışan olgunluk seviyelerinin doğru analizi
- Yönlendirme, koçluk, destekleme ve delegasyon stilleri
- Liderlik tarzını duruma göre ayarlama becerisi
- Performans düşüşünde doğru müdahale adımları
- Motivasyon kaynaklarını tanıma ve kullanma
- Koçluk yaklaşımı ve geri bildirim entegrasyonu
- Koçluk ve mentorluk temelli yaklaşım pratikleri
- Performans düşüşü, direnç ve belirsizlik dönemlerinde liderlik uygulamaları geliştirilir.
Süre & Format
- Süre: 1 gün / 7 saat / İhtiyaca göre modüler
- Format: Online veya yüz yüze
- Yöntem: Profil analizleri, vaka kartları, rol senaryoları
Bonus Materyal
- Durumsal Liderlik Kılavuzu
- Liderlik stil test formu
- Davranış seçim kartları